• 2021年第01期 NO.96


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    從0到1,浙江農信Cpay2.0項目組百日攻堅背后的故事

    從0到1,ZJ Cpay2.0項目組百日攻堅背后的故事

    深夜的杭州市,街上一片寂靜,周六夜晚ZJ大廈的5樓辦公室卻仍燈火通明,儼然一個普通工作日的場景:或三五人聚在一起商議技術難題、或專注著敲擊鍵盤編寫代碼、或眉頭緊蹙凝神沉思,沒有一絲周末輕松愜意的感覺。

    整整3個月,這樣晝夜不分、全員奮戰的場景就像被按上重播鍵一樣,循環上演。是什么重大任務讓這支“鐵人”團隊夜以繼日地搶進度,又是怎樣的激情與追求促使他們勇往直前,攻克技術難關?讓我們通過ZJ Cpay2.0項目經理阿炎,深入了解ZJ Cpay2.0項目組這3個月來的“日與夜”。

    “嘗試99種可能,只為追查一個答案”

    “兄弟們,我們有個硬仗要打,3個月就要讓ZJ Cpay 2.0項目上線??!”浙江區域銷售總監徐徐的一通電話像一顆重磅深水炸彈激起千層浪。云系統產品部經理MR柯立即召開了啟動會議,“ZJ和我們合作了10年,對我們很信任,這次是Cpay2.0在銀行的第一個項目,我們必須拿下!”

    面對徐徐下達的“追急令”和MR柯的“必勝令”,ZJ項目經理阿炎清楚意識到此次項目意義重大,但面臨的挑戰也不?。汉椭暗谌街Ц哆\營商的平臺項目相比,銀行系統、平臺不僅需要重新搭建,同時舊系統的數據、業務功能還需遷移到Cpay2.0系統上。這是一個對新系統的兼容性、安全性、適配性、穩定性要求極高的搬遷工作,沒有案例可以借鑒。開弓沒有回頭箭,“上,行不行都得上!” 阿炎下定決心全力應戰。

    在項目剛開始不久,新老系統連接不暢成為平臺業務遷移路上的攔路虎。原來是開發測試環境搭建過程中,在連接數據庫時,頻現編碼報錯的問題。阿炎立刻組建排查會議:

    “我覺得應該是系統的參數配置有問題,我去查一下參數配置?!?/p>

    “我覺得是應用連接池傳遞的參數有問題,這個我來驗證一下?!?/p>

    “會不會是操作系統少裝了語言包,從這里下手看看?!?/p>

    會上,小程、耀耀、超超、芳芳、 鴻子等組員紛紛建言獻策,并迅速分頭展開驗證工作。大家連夜幾天測試排查的結果竟然顯示一切正常,這讓項目組又一次陷入困局,大家眉頭緊鎖默然不語?!皼]有答案就是有答案,這沒有問題我們要從別的地方下手”。不知是誰的一句話瞬間打破辦公室緊迫焦躁的氣氛,點亮了全員的思路,大家意識到這可能是行方系統提供商IBM軟硬件的問題。阿炎主動與客戶溝通,協調IBM工程師到現場排查,三方通力協作才將這磨人的BUG制服?!半m然大家忙了4-5天排查工作,表面上看是做了無用功,但是我們做技術的就是這樣,為了追查1個答案,也會做99次嘗試。過程是漫長而又枯燥的,要經得起煩、耐得住燥!” 阿炎笑著說到。

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    “老帶新”成精兵,合力攻堅一條心

    時間如洪水猛獸般沖擊著項目組,“3個月”這個數字成為大家頭上的緊箍咒,一念心就緊。項目組成員開啟了“896”的加班模式,隨著項目全面展開,MR柯增派新人前去支援。如何讓新人早日接手工作?阿炎當機立斷、提出了“老帶新”一對一的培訓計劃,他向新人耐心講解分析系統的需求和設計過程,循循善誘,幫助新員工快速融入項目開發中?!拔覄倎淼臅r候經驗少、基礎弱,阿炎老師、大林老師和其他技術大神都給很多技術上的指導,王哥還鼓勵我只要堅持小步快跑就能快速成長?!毙率中〕扛卸鞯卣f道。 如今這些新兵小將已經從菜鳥蛻變為團隊中的精兵,面對新任務都能獨當一面,阿炎感嘆道:“新來的員工一到崗就能主動和我們一起加班,快速成長起來。這個時候,我覺得這就是團隊的力量,溫暖而又強大?!?/p>

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    3個月高強度的工作,阿炎、小程、耀耀等組員歷經緊張研發、精細聯調、反復測試,5月25號ZJ Cpay全渠道支付項目成功上線。這標志著Cpay2.0云支付解決方案首次在銀行成功商用,新系統贏得行方領導的高度贊賞, Cpay2.0在銀行領域的市場推廣贏得了良好開局、打造了成功案例。

    見證榮耀時刻,MR柯卻坦言說到:“此次項目能取得成功,不是震撼之舉,而是平常所為。因為我們一直把客戶體驗放在第一位,嚴格保證系統功能穩定性是我們的使命。洞悉問題需要靜心去聽去感受,猶如品茶之前的聞香。而研發過程則像品茶,不能一飲而盡,需要反復思考性能、可靠性、用戶感受?!?MR柯寥寥幾語便道出了團隊一直堅守的工作態度,這也是項目成功的秘訣。 

    如今Cpay 2.0云支付整體解決方案正以燎原之勢,迅速推廣到全國各大銀行中,在銀行布局支付場景、創新業務模式中大顯身手。這支“鐵人”軍團將繼續策“碼”奔騰,且歌且行!


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